签了保密协议又签竞业限制，违约怎么追责？

对核心涉密岗位，企业通常同时签署保密协议和竞业限制协议。当员工违约时——比如入职竞品并泄露商业秘密——企业可以同时依据两份协议追责。

一、两种请求权可以并行

保密协议和竞业限制协议保护的法益不同：

• 保密协议保护的是商业秘密不被披露和使用
• 竞业限制保护的是企业的竞争优势和择业限制

员工既违反竞业限制（入职竞品）又泄露商业秘密的，企业可以同时主张：

• 竞业限制违约金
• 保密协议违约金/侵权损害赔偿
• 要求继续履行竞业限制义务
• 要求停止使用、披露商业秘密

二、请求策略

1. 劳动仲裁：竞业违约

就员工违反竞业限制协议申请劳动仲裁，主张：

• 支付竞业限制违约金
• 返还已支付的竞业补偿金
• 继续履行竞业限制义务
• 赔偿超出违约金部分的损失

2. 法院诉讼：商业秘密侵权

就员工和新雇主侵犯商业秘密提起不正当竞争诉讼：

• 停止侵权（停止使用保密信息）
• 赔偿损失
• 销毁侵权产品和资料

3. 刑事报案（情节严重时）

如果泄密造成损失30万元以上，可向公安机关报案追究刑事责任。

三、证据整合

同时追责时，证据可以共用但需要分别组织：

• 竞业违约证据：入职竞品的证据、竞争关系证据、补偿金支付凭证
• 商业秘密侵权证据：三要件证据、泄密行为证据、损失证据
• 共同证据：保密协议、竞业协议、员工岗位和接触秘密的证据

四、注意事项

• 竞业限制争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁
• 商业秘密侵权属于不正当竞争纠纷，可直接向法院起诉
• 两个程序可以并行，但建议在律师指导下协调推进
• 注意仲裁时效（1年）和诉讼时效（3年）