竞业限制和保密协议的区别：一张表讲清楚

很多企业和员工分不清竞业限制和保密协议，以为签了保密协议就不能去竞品公司，或者以为竞业限制和保密义务是一回事。实际上二者是完全不同的法律制度。

核心区别对照表

关键区别解读

1. 保密义务是法定义务，竞业限制是约定义务

员工对企业商业秘密的保密义务源于法律规定和诚实信用原则，即使不签保密协议，员工也不得泄露企业商业秘密。而竞业限制完全基于双方约定，没有协议就没有竞业义务。

2. 保密不需要付钱，竞业必须付钱

保密义务的履行不需要企业支付保密费（在职期间的工资已包含对价）。而竞业限制限制了员工的择业自由，企业必须在离职后按月支付补偿金。

3. 保密无期限，竞业有期限

保密义务持续到商业秘密公开为止，可能是10年、20年甚至更久。竞业限制最长2年。

4. 约束行为不同

保密协议限制的是"泄露和使用秘密信息"的行为，员工可以去竞品工作，只要不泄露原企业秘密。竞业限制直接限制"去哪儿工作"，不管是否泄密。