高管竞业限制：董事、经理的特殊法定义务

公司董事、高级管理人员除了受劳动合同法下的竞业限制协议约束外，还受《公司法》规定的法定竞业禁止义务约束。这是高管与普通员工的重要区别。

一、在职期间的法定竞业禁止

《公司法》规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：

• 未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务
• 未经同意，与本公司订立合同或进行交易
• 利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会

这是法定义务，无需合同约定，在职期间自动适用。违反所得收入应当归公司所有（归入权）。

二、离职后的约定竞业限制

高管离职后，法定竞业禁止义务终止。如需继续约束，必须依据《劳动合同法》签订竞业限制协议，并支付补偿金。

三、高管竞业限制的特殊问题

1. 补偿金标准更高

高管掌握企业核心经营信息，竞业限制对其影响更大，法院在审理时通常支持更高的补偿金比例（50%-100%），对应的违约金也可以约定更高。

2. 竞争范围更广

高管了解企业全局业务，竞业范围可以覆盖企业全部主营业务领域，地域范围也可以更宽。

3. 举证相对容易

高管入职竞品通常会有公开报道、工商登记信息、行业传闻等，证据相对容易获取。

4. 可能涉及多重责任

高管违反竞业限制可能同时承担：违约金责任、返还所得收入（公司法归入权）、赔偿损失、侵犯商业秘密的民事甚至刑事责任。

四、股东兼高管的特殊情况

如果高管同时是公司股东，其竞业义务可能还受股东协议、公司章程、投资协议中的竞业条款约束。这类条款的期限可能超过2年（不受劳动合同法限制，因为基于投资关系而非劳动关系），企业应注意综合运用。